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发表于 2013-6-3 23:13:55
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| 来自广西
我认为根源在于:一、教育是一潭死水,没有竞争,没有活力。从高中、初中的办学思想来看,县主管部门只树融中和民中,其他学校放弃。二、从学校管理来看,全县没有一整套的激励竞争机制,做好做坏一个样,评优评先上有一套,下做一套,没有客观、公平、公正,最后使每年的评优评先起反作用。三、从待遇来看,绩效工资使老师工资大幅度度低于同级别的公务员工资,严重违反《教师法》,老师敢怒不敢言,言也没用,只有。。。。。。。。从而挫伤教师工作积极性;再加上学校的绩效工资分配不公,内部矛盾大;更为可笑的是,乡下教师工资比县城多5%,能没意见?如果按此做法,我们应该比柳州市高5%,可事实呢?我们工资是他们的50%。你们说能上来吗? |
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